หุ้น ตัวเลือก คณะกรรมการ ของ กรรมการ

ค่าตอบแทนผู้อำนวยการสามการศึกษาใหม่เปิดเผยแนวโน้มในตัวเลือกหุ้นสต็อกที่ จำกัด และ RSUs สำหรับกรรมการในคณะกรรมการของ บริษัท การใช้ตัวเลือกหุ้นและ RSUs หุ้นที่ จำกัด สำหรับกรรมการในคณะกรรมการ บริษัท เป็นหัวข้อที่การสำรวจความเสมอภาคค่าตอบแทนมักจะเงียบ นี่เป็นเหตุผลที่ทำให้เรารู้สึกประหลาดใจที่พบว่าการสำรวจล่าสุดไม่น้อยกว่าสามรายการซึ่งรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับหุ้นของกรรมการแนวโน้มที่พวกเขาเปิดเผยไม่ต้องสงสัยเป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยและการจัดทำแผนบริการรายใหญ่ ๆ บริษัท วัตสันวัตสันเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านค่าชดเชย ผู้บริหารรายงานว่าในขณะที่ บริษัท ฟอร์จูน 500 ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะจ่ายเงินสดและส่วนของผู้ถือหุ้นเท่ากันให้กับกรรมการการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายในครั้งล่าสุดมาจากหุ้น บริษัท มองว่านี่เป็นหนทางสู่ เสริมสร้างความเข้มแข็งในการจัดตำแหน่งผลประโยชน์ระหว่างผู้ถือหุ้นและกรรมการค่ามัธยฐานการจ่ายค่าตอบแทนให้กับกรรมการ มีเงินสด 45 และ 55 หุ้นในปี 2554 ตัวเลขเหล่านี้มีมูลค่า 48 ล้านบาทและมีส่วนของผู้ถือหุ้น 52 รายในปีพ. ศ. 2552 และ Towers Watson ระบุว่าการเปลี่ยน บริษัท บางแห่งที่มีมูลค่าเพิ่มขึ้น บริษัท ฯ ระบุว่าการให้รางวัลแก่กรรมการในปัจจุบัน และจำนวน บริษัท ใน Fortune 500 ที่ใช้ตัวเลือกหุ้นลดลงในกลุ่มที่ได้รับการคัดเลือกมูลค่าของรางวัลหุ้นสำหรับกรรมการยังไม่ได้รับผลกระทบจากความผันผวนของราคาหุ้นเนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ให้แนวทางในการกำหนดค่าตอบแทนแก่กรรมการมากกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ ของค่ามัธยฐานของรางวัลประจำปีสำหรับกรรมการเพิ่มขึ้น 9 ระหว่าง 2010 และ 2011 ประมาณ 125,000 ชนิดที่พบมากที่สุดของการให้ความช่วยเหลือแก่กรรมการ จำกัด หุ้นหรือหุ้นรอตัดบัญชี 79 ตามห่างเหินโดยการรวมกันของสต็อกตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด 11 และโดยการให้สิทธิในการเลือกหุ้น 3 แนวทางการเป็นเจ้าของสต็อกและนโยบายการเก็บรักษาหุ้นจะปรากฏที่ 87 จาก 83 บริษัท ในปี 2553 ค่ามัธยฐาน e ของการเป็นเจ้าของสต็อกต้องเป็น 300,000 ในการวิเคราะห์ค่าตอบแทนผู้อำนวยการในปี 2011 ที่ บริษัท SP 500, บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Mercer พบต่อไปนี้ส่วนใหญ่ของ บริษัท 77 ให้ จำกัด หุ้น จำกัด ให้กรรมการเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ให้ตัวเลือกหรือ SARs ให้กรรมการลดลงจาก 26 ในปี 2010 เป็น 22 ในปี 2011 ตัวเลือกสต๊อกจะได้รับรางวัลควบคู่ไปกับหุ้นที่ จำกัด ไว้ที่ 18 ของ บริษัท ซึ่งโดยปกติแล้วประเภทของทุนแต่ละประเภทคิดเป็นประมาณครึ่งหนึ่งของมูลค่ารวมของค่าตอบแทนของกรรมการส่วนใหญ่ 62 บริษัท ได้รับรางวัลอย่างน้อยหนึ่งประเภทของทุนโดยมีมูลค่าคงที่ซึ่งหมายความว่ามูลค่าของเงินรางวัลคงที่ในแต่ละปีโดยมีจำนวนหุ้นหรือตัวเลือกที่แตกต่างกันโดย ณ 23 บริษัท สมาชิกใหม่จะได้รับทุนการศึกษาเป็นรายปี บวกกับการได้รับรางวัลทุนเริ่มต้นแยกต่างหากจากการเลือกตั้งกรรมการคณะกรรมการคณะกรรมการบริหารเงินสดรายปีสำหรับกรรมการเพิ่มขึ้นในปี 2554 มีมูลค่าเฉลี่ย 75,000 ในขณะที่ค่าตอบแทนสต็อกเพิ่มขึ้น 10 เป็นค่ามัธยฐาน ue ของ 131,900 ใน 2012 ผู้อำนวยการรายงานการชดเชย บริษัท ที่ปรึกษา Frederic W Cook Co พบแนวโน้มที่คล้ายกันบางอย่างในการวิจัยซึ่งครอบคลุม 240 บริษัท มหาชนในภาคบริการทางการเงินอุตสาหกรรมค้าปลีกและเทคโนโลยีแบ่งออกเป็นสามประเภทขนาดขึ้นอยู่กับ การประเมินมูลค่าหุ้นของหุ้นที่มีมูลค่า จำกัด และ RSUs เป็นรูปแบบที่แพร่หลายมากที่สุดของการให้หุ้นโดยใช้มูลค่าคงที่สำหรับขนาดของเงินทุนนี่คือการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องจากทางเลือกและการให้ทุนคงที่ size. The จำนวน บริษัท ที่ใช้ตัวเลือกหุ้นได้ลดลงประมาณ 25 เนื่องจากการศึกษาก่อนหน้าตัวเลือกหุ้นถูกใช้โดยน้อยกว่า 15 ของบริการทางการเงินอุตสาหกรรมและ บริษัท ค้าปลีกโดยคมชัดกับ 34 ของ บริษัท เทคโนโลยีผสมจ่ายเฉลี่ยแตกต่างกันไป กลุ่มและขนาดของ บริษัท ตัวอย่างเช่นรางวัลสต็อกทำขึ้น 49 และตัวเลือกหุ้น 17 ของค่าตอบแทนทั้งหมดที่ บริษัท เทคโนโลยีเปอร์เซ็นต์ที่เหลือเป็นเงินสดในขณะที่การเงิน serv บริษัท น้ำแข็งขนาดใหญ่ร้อยละ 41 และ 3. บริษัท ที่มีทุนจดทะเบียนสูงให้การชดเชยหุ้นมากกว่า 56 หุ้นและมี 8 บริษัท มากกว่า บริษัท ขนาดเล็ก 38 และ 7 บริษัท อธิบายว่า บริษัท ขนาดใหญ่อยู่ภายใต้แรงกดดันมากขึ้นในการจ่ายเงินปันผลให้กับผู้ถือหุ้น อุตสาหกรรมและค้าปลีก 85 บริษัท ใช้ทุนหุ้นเท่านั้นในขณะที่ 17 บริษัท เทคโนโลยีและ 5 บริษัท ค้าปลีกมีตัวเลือกหุ้นเท่านั้นที่ บริษัท ด้านเทคโนโลยี 17 ใช้การรวมทุนและสิทธิหุ้นในขณะที่มีเพียง 7 12 บริษัท เท่านั้น บริษัท ในภาคอื่น ๆ ใช้วิธีนี้ในขณะที่เราอย่างต่อเนื่องชมการสำรวจใหม่เกี่ยวกับการชดเชยความเป็นธรรมที่เรารู้ว่ามีคุณค่าเหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนสต็อกที่ใช้เว็บไซต์ของเราเป็นประจำข้อมูลการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ในสต็อกสินค้า comp มีอยู่ในของเรา คำถามที่พบบ่อยความคิดเห็นของคุณไม่สามารถโพสต์ได้พิมพ์ข้อผิดพลาดความคิดเห็นของคุณได้รับการบันทึกความคิดเห็นถูกกลั่นกรองและจะไม่ปรากฏจนกว่าจะได้รับการอนุมัติโดยผู้เขียนโพสต์อีก comment. The ตัวอักษรและ nu mber ที่คุณป้อนไม่ตรงกับรูปภาพโปรดลองอีกครั้งเป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนที่จะโพสต์ความคิดเห็นของคุณป้อนตัวอักษรและตัวเลขที่คุณเห็นในภาพด้านล่างนี้เป็นการป้องกันไม่ให้โปรแกรมอัตโนมัติแสดงความคิดเห็นมีปัญหาในการอ่านรูปภาพนี้ View a alternate. Post ความคิดเห็นจะได้รับการตรวจสอบและจะไม่ปรากฏจนกว่าผู้แต่งจะได้รับการอนุมัติ URL ที่เชื่อมโยงกันโดยอัตโนมัติ ชื่อและที่อยู่อีเมลจะต้องใช้ที่อยู่อีเมลจะไม่ปรากฏพร้อมกับ comment. Name จะต้องแสดงความคิดเห็นโปรดป้อนที่อยู่อีเมลที่ถูกต้อง Board of Directors - B Of DIn ทั่วไปคณะกรรมการจะตัดสินใจเกี่ยวกับ Sha ผู้ถือหุ้นแทนเป็นความไว้วางใจและมองออกไปเพื่อความมั่นคงทางการเงินของ บริษัท ประเด็นดังกล่าวที่อยู่ภายใต้ขอบเขตของคณะกรรมการรวมถึงการจ้างงานและการยิงของผู้บริหารนโยบายการจ่ายเงินปันผลนโยบายทางเลือกและค่าตอบแทนผู้บริหารนอกจากนี้ หน้าที่เหล่านี้คณะกรรมการ บริษัท เป็นผู้รับผิดชอบในการช่วยให้ บริษัท ตั้งเป้าหมายกว้าง ๆ สนับสนุนผู้บริหารในหน้าที่ของตนในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่า บริษัท มีทรัพยากรเพียงพอที่จะใช้งานได้และทรัพยากรเหล่านั้นจะได้รับการบริหารจัดการได้ดีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กรรมการสำหรับ บริษัท ที่ถือหุ้นในที่สาธารณะได้เปลี่ยนโฟกัสจากการพิจารณาหน้าที่ความไว้วางใจของพวกเขาที่กำลังมองหาเพียงความสุขทางการเงินของ บริษัท ไปสู่เป้าหมายที่กว้างขวางมากขึ้น rking เพื่อส่งเสริมความสำเร็จของ บริษัท เพื่อประโยชน์ของสมาชิกโดยรวมในขณะที่การดำเนินงานของ บริษัท ในสหราชอาณาจักรในปี 2006 มีโครงสร้างและโครงสร้างการออกแบบโครงสร้างและอำนาจของคณะกรรมการจะพิจารณาจากข้อบังคับขององค์กรซึ่งอาจรวมถึงจำนวน สมาชิกในลักษณะที่พวกเขาได้มาจากการเลือกตั้งบ่อยแค่ไหนที่พวกเขาได้รับการเลือกตั้งอีกครั้งและความถี่ที่พวกเขาให้จำนวนสมาชิกของคณะกรรมการอาจมีขนาดแตกต่างกัน บริษัท บางแห่งมีบอร์ดที่มีสมาชิกมากถึง 31 คนหรือน้อยที่สุด 3 คนขนาดเหมาะ คณะกรรมการมีจำนวนไม่น้อยกว่า 7 คนไม่ว่าจะเป็นเลขานุการคณะกรรมการควรเป็นตัวแทนของผู้บริหารและผู้ถือหุ้นโดยมีทั้งสมาชิกทั้งภายในและภายนอกกรรมการภายในเป็นกรรมการที่มีส่วนได้เสียของผู้ถือหุ้นรายใหญ่ และพนักงานในใจและมีความเชี่ยวชาญในธุรกิจและตลาดของพวกเขาเพิ่มมูลค่าให้กับคณะกรรมการพวกเขาไม่ได้ชดเชยตำแหน่งของพวกเขาบนกระดานตามที่เห็นเป็นความรับผิดชอบของงานของพวกเขากับ บริษัท เหล่านี้ insid e สมาชิกสามารถเป็นผู้บริหารระดับสูงของ C ผู้ถือหุ้นรายใหญ่หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเช่นตัวแทนสหภาพแรงงานกรรมการอิสระหรือกรรมการภายนอกไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงานภายในของ บริษัท และนำประสบการณ์จากการทำงานกับธุรกิจอื่น ๆ สมาชิกเหล่านี้จะได้รับเงินคืนและมักจะได้รับเงินเพิ่ม สำหรับการเข้าร่วมประชุมการประชุมครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เห็นถึงเป้าหมายที่ควรจะได้รับและจะจัดการกับข้อพิพาทอย่างจริงจังได้อย่างไรผู้ใช้ภายในจำนวนมากที่ทำหน้าที่เป็นกรรมการจะหมายความว่าคณะกรรมการจะมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ต่อการบริหารจัดการมากกว่า บริษัท โดยรวมและมากเกินไป directo rs อิสระอาจหมายถึงการจัดการจะถูกตัดออกจากกระบวนการตัดสินใจและอาจทำให้ผู้จัดการที่ดีที่จะออกในความขุ่นมุกขึ้นเนื่องจากความกังวลเหล่านี้โดดเด่นความสมดุลกับชนิดของสมาชิกในคณะกรรมการใด ๆ มีความสำคัญต่อความสำเร็จของพวกเขาโครงสร้างโครงสร้างแตกต่างกันเล็กน้อยในบางประเทศในสหภาพยุโรปและในเอเชียซึ่งการปกครองของ บริษัท แยกออกจากกัน คณะกรรมการบริหารประกอบดวยผูที่ไดรับการคัดเลือกจากพนักงานและผูถือหุนโดยกรรมการผูจัดการใหญหรือประธานเจาหนาที่บริหารมีหนาที่ดูแลรับผิดชอบการดําเนินงานในแตละวันของ บริษัท คณะกรรมการกํากับดูแล เป็นประธานโดยคนอื่นที่ไม่ใช่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของคณะกรรมการบริหารและกังวลเกี่ยวกับเรื่องที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่คณะกรรมการจะจัดการกับใน U. ในขณะที่สมาชิกของคณะกรรมการได้รับการเลือกตั้งโดยผู้ถือหุ้นผู้ที่นำขึ้นสำหรับการแต่งตั้ง เมื่อผู้บริหารภายใน บริษัท เข้าร่วมกระบวนการสรรหาผู้สมัครจะได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงผู้สมัครที่ไม่ค่อยมีแนวโน้มที่จะติดตามดูแลผู้บริหารของ บริษัท อย่างจริงจังในปี 2545 NYSE และ NASDAQ ได้กำหนดให้คณะกรรมการประกอบด้วยกรรมการอิสระ เพื่อให้มั่นใจว่าหน้าที่ของคณะกรรมการจะได้รับความไว้วางใจในบางกรณีขึ้นอยู่กับโครงสร้างที่ตั้งขึ้น คณะกรรมการและกฎหมายในรัฐในกรณีที่กรรมการเสียชีวิตหรือลาออกจากตำแหน่งเหตุผลประการประการประการใดข้อบังคับของ บริษัท ฯ มีการเปลี่ยนแปลงไปดังนั้นกรรมการทั้งหมดไม่ได้เข้ารับการคัดเลือกในปีเดียวกันจึงมีมติให้ออก การประชุมใหญ่เป็นเรื่องที่ท้าทายเนื่องจากกฎหมายส่วนใหญ่อนุญาตให้กรรมการได้รับสำเนาข้อเสนอและตอบสนองต่อที่ประชุมเพิ่มความเป็นไปได้ในการแบ่งแยกอันไม่พึงประสงค์แม้สัญญาส่วนใหญ่ของผู้กำกับจะรวมไปถึงการไม่อนุญาตให้มีการยิง ประโยคร่มชูชีพสีทองที่กำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายเงินโบนัสแก่กรรมการเมื่อปล่อยให้ไปอย่างไรก็ตามมีกฎพื้นฐานที่จะนำไปสู่การขับไล่ผู้อำนวยการออกไปใช้อำนาจในฐานะผู้อำนวยการในเรื่องอื่นนอกจากการเงิน ประโยชน์ของ บริษัท - การทำข้อตกลงกับบุคคลที่สามที่สัญญาว่าจะลงคะแนนเสียงทางหนึ่งหรืออื่น ๆ ในที่ประชุมคณะกรรมการประนีประนอมกรรมการดุลพินิจที่เป็นอิสระ - ความขัดแย้งทางผลประโยชน์โดยการมีส่วนร่วมใน transa คณะกรรมการไม่สามารถมีส่วนร่วมในธุรกิจหรือข้อตกลงกับ บริษัท ที่ทำหน้าที่ในคณะกรรมการโดยไม่ต้องให้สัตยาบันข้อตกลงกับ บริษัท หรือระดมเงินทุนทั้งหมดที่ได้รับจากการจัดการ - ใช้ข้อมูลที่รวบรวมในการประชุมเพื่อผลกำไรส่วนบุคคล นอกจากนี้บางบอร์ดขององค์กรมีความเหมาะสมในการให้บริการโปรโตคอลที่จะนำไปใช้เมื่อผู้อำนวยการเข้ามามีส่วนร่วมในสถานการณ์ที่มีศักยภาพในการสะท้อนถึง บริษัท ในเชิงลบสิ่งที่ตรงตามคำจำกัดความดังกล่าวคือคณะกรรมการตัดสิน กฎหมายในรัฐนิวยอร์กโดยทั่วไปถือว่าเป็นครั้งแรกของการประมวลผลการปฏิบัติที่มีอยู่ก่อนการมีกรรมการที่ได้รับการเลือกตั้งทำหน้าที่ดูแลงานของผู้บริหารของ บริษัท กฎหมายระบุว่าหุ้นและความกังวลของ บริษัท ดังกล่าวจะต้องเป็น ซึ่งได้รับการจัดการและดำเนินการโดยคณะผู้แทนซึ่งยกเว้นในปีแรกจะได้รับการเลือกตั้งในเวลาและสถานที่ดังกล่าวตามที่กฎหมายกำหนดไว้ บริษัท ขณะนี้เป็นกฎหมายแรกเกี่ยวกับคณะกรรมการการปฏิบัติที่ได้รับในสถานที่นานก่อนกับ บริษัท อังกฤษตัวเลือกหุ้นต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการมุ่งมั่นที่จะพนักงานข่มขู่ในสัญญาอ่านอยู่ภายใต้การอนุมัติของ ให้คณะกรรมการ บริษัท มีสิทธิที่จะซื้อหุ้นสามัญจำนวน XXXX ของหุ้นสามัญของ บริษัท Option ตัวเลือกราคาการใช้สิทธิต่อหุ้นของ Option จะกำหนดโดยคณะกรรมการ บริษัท เมื่อ Option ได้รับ Option เป็น ภายใต้ข้อตกลงและเงื่อนไขที่ใช้บังคับกับทางเลือกภายใต้แผนกระตุ้นส่วนได้เสียและข้อตกลงที่เกี่ยวข้องหุ้นที่จะได้รับเลือกให้ครบถ้วน ณ วันที่คณะกรรมการ บริษัท เห็นชอบในข้อตกลงนี้ ข้อตกลงการให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน แต่ยังคงต้องได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการเป็นวันที่ในอนาคตฉันคิดผิดไหม หากเป็นเช่นนั้นควรอ่านที่ปรึกษาพนักงานจะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น XXXX ของหุ้นสามัญของ บริษัท Option ตัวเลือกราคาการใช้สิทธิต่อหุ้นของ Option จะกำหนดโดยคณะกรรมการเมื่อ Option จะได้รับ Option จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ใช้บังคับกับทางเลือกภายใต้แผนการสร้างแรงจูงใจของหุ้นและข้อตกลงที่เกี่ยวข้องหุ้น Option จะมีสิทธิได้รับเงินเต็มจำนวนตั้งแต่วันที่คณะกรรมการ บริษัท อนุมัติตัวเลือกนี้เป็น ติดตามทำไมถึงมีคณะกรรมการบริหารไม่อนุมัติหุ้นทุนของแต่ละบุคคล แต่ฉันไม่ได้ถามว่าทำไมคณะกรรมการอาจไม่อนุมัติหุ้น แต่ทำไมภาษาไม่เป็นจริงหรือไม่ควรมีความแม่นยำมากขึ้นและข้อตกลงดังกล่าวจะมีประสิทธิภาพหรือไม่ ที่ปรึกษาพนักงานให้ความรับผิดชอบในการชดเชยของพวกเขาสิ่งที่ภาษามักจะมีความสำคัญเป็นเรื่องของการปฏิบัติจริงเนื่องจากคณะกรรมการ บริษัท ไม่ได้ตอบสนองทุกสิ่งที่มักจะมากที่สุด c หากไม่มีตำแหน่งผู้บริหารระดับอาวุโสเช่นซีอีโอหรือซีทีโอซีอีโอจะไม่ต้องกังวลกับเรื่องดังกล่าวเมื่อรอจนกว่าจะมีการประชุมครั้งต่อไปความรอบคอบและถ้อยคำที่เป็นสากลเกือบทั้งหมดนี้หมายความว่าพนักงานเลือกตัวเลือกสต็อค 100 จนกว่าคณะกรรมการจะได้พบและมอบให้แก่พวกเขาในทางทฤษฎีคณะกรรมการอาจคัดค้านและบอกให้ CEO ทราบว่าจะอนุมัติเฉพาะหุ้น X 2 แทน X ในทางปฏิบัติแล้วผมไม่เคยเห็นสิ่งนั้นเกิดขึ้นหากตัดผมหุ้นใด ๆ เกิดขึ้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า เช่นเมื่อ บริษัท ตั้งงบประมาณสำหรับการว่าจ้างใหม่หรือเงินช่วยเหลือที่ตามมาในปีนี้หรือกำหนดวงเงินชดเชยที่มีตัวเลือกเช่นหุ้น 10K สำหรับผู้จัดการ 25K สำหรับกรรมการ ฯลฯ ซึ่งกล่าวได้ว่าจะเป็น การย้ายความเสี่ยงของคณะกรรมการเพื่อปฏิเสธการอนุมัติตัวเลือกที่ได้รับในจดหมายเสนอขายที่มีการเซ็นชื่อหรือสัญญาอื่น ๆ อย่างน้อยที่นี่ในรัฐแคลิฟอร์เนียซึ่งกฎหมายมีการใช้ประโยชน์อย่างมากในความโปรดปรานของพนักงานมีสาเหตุหลายประการในการดำเนินการภายใต้การที่โจทก์ดี l อาจจะฟ้องแม้จะมีเรื่องที่คณะกรรมการอนุมัติภาษา แต่การจบความคิดในรายละเอียดคำถามก็เป็นไปได้ที่จะร่างข้อตกลงโดยไม่ต้องภาษานี้ผลที่ตามมาก็คือถ้าคณะกรรมการไม่อนุมัติให้ระบุไว้ในสัญญา จะทำให้ บริษัท ผิดสัญญาไม่มีซีอีโอหรือคณะกรรมการต้องการทำเช่นนั้นจริงๆแล้วสิ่งที่จะหมายถึงคือคณะกรรมการจะรู้สึกกดดันที่จะอนุมัติเรื่องนี้ต่อไปซึ่งอาจสร้างเลือดไม่ดีระหว่างซีอีโอและคณะกรรมการหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ยากลำบาก คณะกรรมการอาจจะบอกว่าเลวร้ายมากเสียใจและซีอีโอจะติดอยู่กับการเจรจาสัญญาหรือในที่สุดก็ชำระคดี แต่คุณหั่นมันรวมทั้งภาษานี้เป็นสิ่งที่ชาญฉลาดสำหรับ บริษัท ใด ๆ ที่จะทำดู 8k มุมมอง Upvotes คำตอบตอบสนอง Johnson Johnson ตอบถูกต้องและ complete. I จะเพิ่มเพียงสองจุดเพิ่มเติมตาม experience. While ฉันไม่เคยเห็นคณะกรรมการ renege ในองค์ประกอบตัวเลือกในจดหมายเสนอทฤษฎี ically สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากคณะกรรมการต้องมีดุลยพินิจในเรื่องเหล่านี้สำหรับทางเลือกในการวางแผนเพื่อให้เกิดความพึงพอใจ แต่ถ้าฉันเป็น CEO และจ้างใครบางคนและพวกเขาต้องการที่จะปรับเปลี่ยนภาษาให้เข้มงวดจากจดหมายเสนอข้อเสนอมาตรฐานก็จะทำให้ฉันรู้สึกแย่และลดน้อยลง ความกระตือรือร้นของคนที่ได้รับการว่าจ้างก่อนถ้าคุณจ้างใครสักคนคุณไม่ต้องการให้พวกเขาสงสัยคำพูดของคุณมันเป็นสัญญาณของความไม่ไว้วางใจอย่างรุนแรงประการที่สองคุณมีความรู้สึกไม่เพียงพอและยุ่งมากและสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการ คือคำ smith ประโยคที่จะถูกแทนที่ด้วยข้อตกลงตัวเลือกที่เกิดขึ้นจริงที่สร้างขึ้นในที่ประชุมคณะกรรมการต่อไปนอกจากนี้เมื่อใดก็ตามที่คุณกำลังเปลี่ยนภาษากฎหมายในจดหมายข้อเสนอมาตรฐานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาตัวเลือกหรือส่วนได้เสียคุณจะต้องเรียกใช้ โดยปรึกษาของ บริษัท ซึ่งเป็นเหตุให้เกิดความล่าช้าและค่าใช้จ่ายแตกต่างจากเงินเดือนผลประโยชน์หรือข้อกำหนดอื่น ๆ ที่ CEO สามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่ายจริงๆคุณไม่สามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของแผน Option ซึ่งต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้น oilerplate ซึ่งใช้มติคณะกรรมการหรือรางวัลที่เกิดขึ้นจริงของตัวเลือกอื่น ๆ อีกครั้งการดำเนินการของคณะกรรมการหากผู้จัดการการจ้างงานของคุณต่ำกว่าระดับ CEO ลืมเกี่ยวกับเรื่องนี้พวกเขาอาจจะต้องการถอนข้อเสนอพิเศษก่อนที่จะไปที่ CEO เพื่อขอให้มีการเปลี่ยนแปลง ประเภทที่คุณต้องการฉันคิดว่าวิธีที่ดีกว่าคือการใช้ประโยคเพื่อให้มีการอภิปรายที่สามารถสร้างความไว้วางใจและยืนยันว่าคุณจริงจังและรอบคอบคุณอ่านภาษาและต้องการทำความเข้าใจได้ดียิ่งขึ้น CEO ให้ความมั่นใจกับคุณอีกครั้งว่า เขาจะเสนอทางเลือกให้กับคณะกรรมการในการประชุมครั้งต่อไปว่าพวกเขาไม่เคยปฏิเสธในข้อเสนอแนะที่เขาทำไว้ว่าราคาการใช้สิทธิจะถูกกำหนดเป็นหุ้นปัจจุบันของ FMV ในขณะที่คณะกรรมการดำเนินการและคุณจะได้รับคำตอบ ไปยังประเด็นอื่น ๆ ที่คุณต้องการให้ CEO กล่าวถึงเช่นคำสำคัญของข้อตกลงมาตรฐาน ฯลฯ การสนทนานี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับมูลค่าของ บริษัท อย่างจริงจัง - คุณจะกลายเป็นนักลงทุนประเภทต่างๆไม่ใช่เงิน - และนี่คือ y ความขยันเนื่องจากของเราอภิปรายอย่างจริงจังและยินดีต้อนรับเป็นส่วนหนึ่งของการยอมรับจากนั้นเมื่อคุณยอมรับกระทำ 100 และแสดง CEO หรือเจ้านายที่คุณต้องการประสบความสำเร็จและทำให้สต็อกจริงๆมีคุณค่าจริงๆเป็นโค้ชต้นบอกฉันเหล่านี้ สิ่งที่จะหมายถึงการปฏิบัติไม่ได้บังคับโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อค่าใช้จ่ายของ monkeying กับสัญญาสูงมากและระยะเวลาสั้น ๆ เพียงแค่ใช้เป็นพื้นผิวที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดี 951 Views View Upvotes ตอบโดยอ้างถึง